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贯(guàn)标(biāo)与认证有助于提(tí)高(gāo)职工(gōng)的环境意(yì)识和守法的(de)主(zhǔ)动(dòng)性、自觉性。ISO14000系(xì)列标准为组织确保环境管理能力,提供了一套科学(xué)与(yǔ)系统化的框架。组织借助(zhù)这套框架,可以针对环境方面的法律(lǜ)法规(guī)要求建立起符合自身(shēn)实际的管理制(zhì)度,并不断实现环境业绩的持续改进;
ISO14000系列标准要求组织建立起内部、外(wài)部双向的信息沟通渠道并(bìng)且形成制度保证沟通的及时和有效。这将有利于增进组织与周围居民、社区和(hé)相关方(fāng)的相互了解,改善相(xiàng)互关系;
组织通过环境管理(lǐ)体系认证,可(kě)向外界证(zhèng)实自(zì)身遵循所声明的环(huán)境方针和改善环境行为的承诺,树立组织的良好形象(xiàng),提高组(zǔ)织信誉(yù)和有名度(dù),减少(shǎo)来自政府的压(yā)力;
组织实施ISO14000系列标准是(shì)为了(le)适应国际性的环境保护与绿色(sè)消费潮流,有利于满足(zú)政府、市(shì)场、用户和各相关方的(de)要求,使组织及其(qí)产品获得社会的广(guǎng)泛(fàn)信任;有利于减少信贷和保(bǎo)险(xiǎn)机构的风险。有利于吸引投资,有利于产品销售和市场开拓,从而赢(yíng)得市场机遇;
环境的(de)改善固然需要投入,这(zhè)种(zhǒng)投(tóu)入必然产生环境效益,从长远来看,环(huán)境(jìng)效益(yì)有利于组织经济(jì)效益的增长,包(bāo)括减少损耗与降低成(chéng)本,同时有利于增强职工的敬业精神,有(yǒu)利于保证职工身心(xīn)健康;
组织贯标(biāo)与认证的意(yì)义不(bú)仅仅是拿到(dào)一(yī)张认(rèn)证证(zhèng)书。贯(guàn)彻ISO14000系列标(biāo)准的过程(chéng)同贯彻(chè)ISO9000族标(biāo)准一样,在组织里进行的是一场管理思想与管(guǎn)理制度的更新和(hé)加(jiā)强管理的普遍教育,是鞭策自(zì)己摆(bǎi)脱落后,适应国(guó)际潮流(liú),向社(shè)会展示(shì)组织雄心抱负的壮(zhuàng)举。